共青团博文记者站量化管理规定

一、为了记者站工作的正常、高效开展，激发记者站成员的工作热情，本着公平公正的原则，特制定此管理规定。

二、由记者站各部门负责人负责本部人员的考核，按月汇总至副站长处，由副站长每学期汇总一次交由站长。核实后对优、劣成员进行严格的奖惩。

三、考核内容包括值班情况、会议出勤、活动表现、采发作品、本部工作情况等。

四、具体考核方法如下：

每人基础量化为60分，依据考核条例酌情加分与扣分。

1.值班情况：缺勤-5分/次，请假-2分/次,找人替班不扣分；

2.会议出勤：缺席-5分/次，请假-2分/次(提前半天请假有效)；

3.活动表现：根据活动内容由各部门负责人根据表现进行考核；

4.发表作品：

网络媒体：国家级媒体+8分/篇（如人民网），省级媒体+5分/篇（如大河网），市级媒体+4分/篇（如周口网），校级媒体+2分/篇（颖水青年）。刊登在各级媒体稿件内容重复可重复加分，即署名稿件每篇均可加分（注：由两人共同完成的稿件每人按相应分值的80%算，三人以上（含三人）每人按相应分值的60%算，不足一分按一分算）。

报纸、电台、电视台发表各种稿件积分按网络媒体的300%计，并配套校团委或校党委宣传部其他奖励措施（具体奖励暂定）。

5.记者站各部实行稿件数量划分，根据各部门工作性质规定各部门需完成不同数量的稿件发布任务。（具体数字每学期由各部长通知）

五、重大活动期间及学期末均评选出优秀记者并颁发证书或给予其他奖励。获得各级媒体荣誉称号、奖励等均和记者站的换届推荐挂钩。

六、每位记者站成员均要接受考核。对于表现出色的记者、编辑、干事给予适当奖励（发给证书，网站上给予表扬等）。对于连续评分垫底的成员，各部将进行适当处罚直至开除出站。记者站成员每学期末的考核，依据平时表现及所得量化构成，决定在成员记者站的去留。（清退比例为1\5）

七、本管理规定即日起生效。

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